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人才护航 破浪前行
  来源:营口日报 作者: 时间:2018-08-14
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——营口市环境工程开发有限公司以人才引领企业发展

  营口市环境工程开发有限公司始终坚持“人才是企业的第一生产力”,突出柔性引才,创新人才培养模式,助力企业从一家十几个人的小微企业成长壮大为集污水处理、大气治理、环境咨询三大核心业务为一体的综合性环保公司。

  柔性引智,借风出海

  公司成立之初,只有十几个人。如何在激烈的市场竞争中站稳脚跟、拓展业务?公司管理层认识到,“企业兴衰,关键在人”,确立了“人才+技术”的发展方向。针对技术力量薄弱、缺乏核心竞争力的困境,公司突破常规,借势发展,在污水治理、大气治理、在线监测、设施运营等领域,先后与中国市政工程东北设计研究总院、上海交通设计院、浙江省环科院、大连理工大学等多所高校、科研院所开展产学研合作,引入域外高端人才智力资源和成熟技术,帮助企业快速掌握核心技术,打开了局面。

  去年,公司柔性引进北京大学黄富强教授,在企业建立了专家工作站,开展污水处理技术研究,建站不到一年时间,已经研制出污水处理新材料专利两项,技术水平国内领先。借助高端人才的引领,公司先后获批省中小企业公共技术服务平台、辽宁营口脱硝专业技术创新平台、辽宁省(营口)环保产业技术创新战略联盟理事长单位、市级工程技术研究中心、市十大优秀科技创新企业、中国“专精特新”500强企业。

  育才用才,扬帆远航

  在积极开展柔性引才引智的同时,企业还注重做好人才引进、培养和使用工作,培育一支支撑和引领发展的人才队伍,为企业发展“强根固本”。

  多措并举引人才。公司高度重视高学历、高素质人才的引进,建立了网络招聘、校园招聘、市场招聘、猎头公司推荐等多种方式相结合的招聘网络。公司现有员工150余人,其中教授级高工3人,高级工程师12人,本科及以上学历84人,占比56%。

  加大投入育人才。着眼于打造高素质的优秀团队,公司制定了详细的培训计划,每年聘请业内专家以及权威机构对员工进行培训,在人才培养及科技研发方面投入数百万元。在培养国家注册类高端人才方面,公司长期与北京培训机构进行合作,安排员工到北京进行集中培训,培养出注册环评工程师、一级建造师、咨询工程师20余人。

  不拘一格用人才。公司坚持“能者上、庸者下”的原则,今年初,公司投入30余万元,聘请北大纵横咨询公司量身定做了一套人才激励制度,包括薪酬制度、绩效制度、晋升制度等,给人才创造了实现自我价值、施展才华的平台。李应龙刚到公司时,是水工设计部的一名普通员工,通过个人努力,得益于公司的人才选拔机制,他一路从副部长、部长、技术总监,晋升到副总经理,成为公司首位80后副总,分管环评业务及科技工作。谈及成长经历,李应龙说,“‘宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来 ’,作为营环公司的一员,只要你足够努力,就一定会成功。”

  十年砥砺前行,营口市环境工程开发有限公司已发展为一个拥有24项国家专利,通过十余项科技成果鉴定,技术水平国内领先的国家级高新技术企业。在各类优秀人才的引领下,公司在技术创新的汪洋中驰聘,驾驭着“幸福企业”的巨轮扬帆远航。



 
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